五险一金误区解读

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国家法定缴纳的。“一金”指的是住房公积金，一般而言，住房公积金不是强制缴纳的，但是2013年开始，有部分城市将五险一金中的住房公积金也纳入强制缴纳的范围。

“五险一金”误区解读

误区一：只要劳动关系存在，我就应该享受所有保险?

并不是每个人无论身处何处都一定能享受“五险”，各地的政策都会有一些特殊规定。

误区二：所有公司都有五险一金?

很多公司不会主动给你上生育保险和住房公积金。生育对于多数女人而言都是必经的一大关口，住房更是不言而喻，如果你在意，在签合同的时候要特别注意，看看自己的福利是“三险一金”还是“五险一金”。

误区三：工作调到哪里，五险一金就跟随到哪里?

各地规定不一样，就北京而言，只有北京户籍的人，从外地调进北京的时候才能把五险一金转入，如果是外地户口，从北京调去外地，五险一金标准按照户口所在地标准执行。

误区四：医疗保险“包治百病”

医疗保险上，公司缴存的部分会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。

医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊住院抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

误区五、失业保险不保辞职

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

每个上班族都在缴失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。据了解，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃，并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。

更多请看：

五险一金相关介绍

五险一金之养老保险相关规定

如何提取五险一金解答

怎样才能提取住房公积金

合肥公积金提取需要哪些材料

合肥如何办理商业贷款转公积金贷款

合肥公积金贷款政策

合肥失业保险查询网站和电话

外地户口或农民工提取住房公积金办理流程

如何查询自己的五险一金