合肥五险一金变四险一金会不会影响社保待遇

生育保险和基本医疗保险两险合并之后，对我们有哪些好处?

个人方面

首先，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

第二，生育过程的产检、分娩及相关费用都可以按照医保标准进行报销，相比目前按生育保险报销的额度更高。

第三，因为生育保险是由用人单位缴纳，对于农民工、流动人员等无法个人购买生育保险的人来说，只要你购买了医保，也能够通过社保报销一定生育费用。

用人单位方面

每个月企业不用再缴纳生育保险，这就使企业缴纳的社保费降低了，将会有更多的资金投入经营活动，收益也就随之增加了。可以看出，这是国家又一次激励企业发展的举措，企业收益多了，自己的工作也就更稳定，说不定年终奖也会增加一下下啦。

什么是“五险一金”

“五险一金”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

(注：各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致)

为什么要合并?

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。

将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。

拿到手的工资变化不大

根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

其中，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。因此，生育保险和医疗保险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，拿到手的工资自然也不会变。